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时间:2021-10-25 13:02 来源: Essay代写

摘要:这是一篇人力资源管理方面的作业,作业的主要内容是对薪酬机制的研究,与绩效挂钩的薪酬管理制度有优点也有缺......

Assignment Front Page  
作业前言   
Guangdong University of Business Studies
广东商学院
IMPORTANT YOUR ASSIGNMENT WILL NOT BE ACCEPTED
很重要,请阅读,否则你的作业将不合格
FOR ASSESSMENT WITHOUT THE COVERING SHEETS
BTEC PROGRAMME:
BTEC课程:
Unit Title: Human Resource Management
单位名称:人力资源管理
Unit No: 21
Assignment Title: Establish the effectiveness of principles and procedures for monitoring and rewarding the employee, Explore rights and procedures on exit
任务名称:建立有效的监测和奖励雇员的原则和程序,探索在离职的权利和程序。
Delivery Date:
Submission Date:
Student Name:………………….
Student No:……………………….
Assessor: LI Ping
Internal Verifier: LIU Juan

NOTES TO STUDENTS
学生须知
 Check carefully the submission date and the instructions given with the assignment. Late assignments will not be accepted.
仔细检查提交的日期和指示的分配。迟交的作业将不被接受。
 Ensure that you give yourself enough time to complete the assignment by the due date.
确保你在这项任务的到期日之前给自己足够的时间来完成。
 Do not leave things such as printing to the last minute – excuses of this nature will not be accepted for failure to hand-in the work on time.
不要留下的东西,如打印到最后一分钟 - 这样的借口将不被接受失败的手的工作时间。
 You must take responsibility for managing your own time effectively.
您必须为有效地管理自己的时间承担责任。
 If you are unable to hand in your assignment on time and have valid reasons such as illness, you may apply (in writing) for an extension.
如果您无法在时间的分配上,有正当的理由,如生病,你可以申请(以书面形式)延时。
 Failure to achieve a PASS grade will results in a REFERRAL grade being given.
 Take great care that if you use other people’s work or ideas in your assignment, you properly reference them in your text and any bibliography.
 When you refer to the work of other authors in your assignment, you must practice citation by following Harvard System for Referencing.
I am aware that plagiarism is a serious offence and certify that the contents of this assignment are my own work. Where I have referred to ideas other than my own I have acknowledged this with a referenced bibliography.
All grades are subject to confirmation by the external verifier

STUDENT SIGNATURE:  
学生签名:                                    DATE


Learning Outcome and Grade allocation From

Assignment No     3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 4.2 M1 M2 M3 D1 D2 D3
Assignment 1 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
Grades awarded            
Overall Grades 

OUTCOMES & ASSESSMENT CRITERIA
结果和评估标准
Outcome(s)/ Assessment Criteria Possible evidence Feedback Assessor’s
decision
结果(S)/评估准则的证据反馈评税
决定
3 Establish the effectiveness of
principles and procedures for monitoring and rewarding the employee
3.1 evaluate the process of job evaluation and the main factors determining pay

3.2 identify a range of reward systems eg  performance related pay and its benefits and limitations

3.3 explain the link between motivational theory and reward
3.4 explore organizational approaches to monitoring
performance
 

The concept and process of job evaluation  are
Evaluated, main factors determining pay are discussed.
工作评估的概念和过程
评估,确定薪酬的主要因素进行了讨论。

The benefits and limitations of performance related pay are evaluated, different reward systems are identified.
与表现挂钩的薪酬的优点和局限性进行了评价,确定不同的奖励系统。


Relationship between motivational theory and reward fully explained
激励理论和回报之间的关系完全解释

Investigate organizational approaches to monitoring  performance

本文标签: 人力资源管理Assignment学生作业

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