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时间:2021-10-11 00:00 来源: Essay代写

摘要:摘要:本文主要讲述了国际人力资源管理作为人力资源管理的分支,它在全球人力资源管理中的地位及分析方法。......

国际人力资源管理的分析方法
Analysis Of International Human Resource Management Methods


国际人力资源管理是人力资源管理的一个分支,近年来随着世界变成一个地球村,它获得了非凡的重要性。国际边界正变得微不足道,以及巨大的跨国公司和企业集团出现。IHRM开始处理放弃国籍的问题及其处理外派;然而在最近一段时间,更与国际招聘,选择,国际奖励,项目关注员工的培训、发展和管理他们的性能。换句话说,将它为全球人力资源管理会是公平的。

随着时间的推移,灵活性的概念在国际人力资源管理中获得发展,重新定义了人力资源管理的方式。可能会让许多人感到意外,至今为止没有一个定义是IHRM实践的灵活性。希拉里·哈里斯,克里斯·布儒斯特和斯派罗把它放在他们的书中,展现地非常漂亮,在国际人力资源管理”这个概念的灵活性工作实践面积困扰与术语的问题”。为了更好地理解IHRM灵活性的影响,我们需要广泛地定义概念的灵活性。以前,新自由主义定义解释灵活性”带来的缓解劳动力市场机构使劳动力市场达到连续平衡由需求和供给曲线的交点决定的”(Standing, 1989; Jimeno and Tohara, 1994). 另一方面Siebert说,劳动力市场机构被认为抑制:

“市场的结算功能,削弱了对劳动力的需求,使其缺乏吸引力,明确地推高了工资成本或通过引入负为劳动力市场价格的负面影响去雇佣工人;通过扭曲劳动力供给;和损害市场机制的平衡功能(例如,通过影响讨价还价的行为)”。

International Human Resource Management is a branch of Human Resource Management that has gained exceptional importance in recent years as the world becomes a global village where international borders are becoming insignificant and huge multinationals and conglomerates emerge. IHRM started off dealing with the issues of expatriation and their handling overseas; however in recent times it is more to do with international hiring, selection, international reward, programs concerned with the training of employees, their development, and managing their performance. In other words it will be fair to define it as global HRM.

The concept of flexibility in international human resource management has evolved tremendously with time and has redefined the way Human resources are managed. It may come as a surprise to many that till date there isn't a single definition for the practice of flexibility in IHRM. Hilary Harris, Chris Brewster, and Paul Sparrow put it very beautifully in their book International Human Resource Management as "The concept of flexibility working practices an area bedevilled with terminological problems". To better understand the implications of flexibility on IHRM we need to broadly define the concept of flexibility. Previously the neo-liberal definition explained flexibility to "entail the ease of labour market institutions in enabling labour markets to reach a continuous equilibrium determined by the intersection of the demand and supply curve" (Standing, 1989; Jimeno and Tohara, 1994). On the other hand Siebert states that the labour market institutions were seen to inhibit:

"the clearing functions of the market by weakening the demand for labour, making it less attractive to hire a worker by explicitly pushing up the wage costs or by introducing a negative shadow price for labour; by distorting the labour supply; and by impairing the equilibrating function of the market mechanism (for instance, by influencing bargaining behaviour)."

However the concept of Flexibility in IHRM can be better understood by Atkinson's Flexibility Model (1984), which categorizes flexibility in to distinct parts that is Internal Numerical (better known as temporal), External Numerical, Functional, and Financial flexibility, Outsourcing and In-sourcing. Temporal refers to working time flexibility, while external refers to the adjustment of the labour intake, or the number of workers from the external market. Functional refers to the extent to which employees can be transferred to other tasks and activities in the firm. Financial or wage flexibility refers to varying wages amongst employees.

The dimension that this essay will be focussing upon is the implication of off shoring; more specifically call centre business in India which is a branch of external flexibility, on IHRM. Flexibility is an integral part of IHRM, there might be differing opinions about how old this practice is however there is no doubt that it is being practiced more than ever before for various reasons like cost reduction, market penetration, forced strategy, etc.

Body:主题

The essay broadly focuses on off-shoring in India, specifically on the call centre industry. It is important to differentiate between outsourcing and off shoring terms commonly used interchangeably, which creates a lot of confusion. Out sourcing defined in off-shoring: an elusive phenomenon (Janet Norwood, Carol Carson et al, 2009, p.27) "is a business restructuring or change in current business practice that shifts operations or processes previously performed within the company to an outside entity-an independent third party. One result of outsourcing is that the locus of work shifts, and associated jobs migrate, outside the company". While off shoring refers to, "the shifting abroad of business activities or processes. Off-shoring can be a subset of outsourcing, if the new supplier of the outsourced activity is located in a foreign country" (Janet Norwood, Carol Carson et al, 2009, p.27).

本文标签: IHRM劳动力供给

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