• 20年专注海外留学生essay代写

  • 50000+留学生essay代写首选品牌

  • 正规教育机构教你怎么写essay范文

当前位置: essay代写网 > ESSAY >

时间:2021-10-13 08:00 来源: Essay代写

摘要:本文主要阐述了人力资源管理在一个组织中的重要性,面对着不断激烈的劳动力市场,人力资源的管理显得十分重要......

hrm essay:人力资源管理的最佳配合和最佳实践

Best fit and best practice in hrm
 

今天,许多组织都面临着日益激烈的竞争和不断变化的环境所示的各种劳动力市场,放松管制,全球化,信息技术,不间断的劳动力市场之间的其他因素。一家公司通过降低运营成本,创造新的工艺和产品,提高产品质量,提高生产率,提高生产速度,来改善公司的经营业绩。因此,组织必须以其劳动力的能力为中心。如果一个公司有效地管理人力资源,它将能够产生和增强承诺,协同和动机,将持续自己的竞争优势。研究表明,人力资源管理是一个组织用来塑造它的员工的行为和态度的途径之一。

人力资源管理实践形成论坛,确保员工参与组织的活动,努力实现自己的目标。一个组织管理它的人力资源机构的方式,将是管理雇主和雇员之间的关系的条件和基调。定义人力资源管理(人力资源管理)的做法有很多种方法。Bowman & Swart(2007)将它看做组织活动中的管理人力资源池,并确保他们对组织目标的实现。它也被看作是组织内部的政策和做法一致制定和实施后,他们将保证组织的人力资本促进其业务目标的实现。人力资源管理实践的定义可能会有所不同,但这一切都是组织和管理在一个组织中的人的权力。

 

Today, many organizations are facing an increasingly competitive and hastily changing environment illustrated by various labor market, deregulation, globalization, improved information technologies, uninterrupted labor markets among other factors. For success in its operations, a company/firm should improve its performance through reduction of its operation costs, creation of new processes and products, increasing quality, productivity and speed market. Consequently, organizations have to center on their workforce's capabilities. If a firm manages its human resources effectively, it will be able to generate and enhance commitment, synergy and motivation that will to a sustained competitive advantage. Studies have shown that human resource management is one of the avenues that an organization can use to shape her employees behavior and attitude.

 

Human resource management practices form forums that ensure employees get highly involved in the activities of the organization and work hard to achieve her goals. The manner in which an organization manages her human resource institutes the conditions and tone that will govern the relationship between employers and employees. There are many ways of defining human resource management (HRM) practices. Bowman & Swart (2007) looks at it as organizational activities directed at managing the pool of human resources and ensuring that they are directed towards fulfilling the goals of the organization. It has also been looked at as a set of internally consistent policies and practices that are developed and upon implementation, they will guarantee that the human capital of an organization add to the achievement of its business objectives. The approach to definition of human resource management practices may vary slightly but the bottom line of it all is organizing and managing the man power in an organization.

 

The connections between a firm's performance and its human resource management practices are based on two approaches namely best fit (contingency) and best practice (universal) approaches. In best practice, a set of HRM practices are argued to be associated with improved firm performance in all types of organization and by allusion for al types of employees (Nahapiet & Ghoshal, 1998). Conversely, the best fit approach argues that performance of a firm is maximized if the human resources policies are constant with the firm's business strategies. Both the best fit and the best practice have an assumption that human resource policies take on will be implemented and as projected and have the same consequence on all employees that work in the firm. Researches on human resource management however show that that there is no consensus on which human resource management approach is looked at as suitable.

 

Notwithstanding the inconsistence in both the best fit and best practice approaches, there is a momentous effect of human resource management practices on attitudes and behavior of employees based on the idea of social change. Studies reveal that employees of an organization infer organizational actions like human resource practices as indicators of how much an organization is committed to their welfare (Abraham et al., 2001). In response, the employees counter this gesture through improving their obligation to the organization. Particularly if the human resource practices of the an organization are professed as supportive, the employees will take it as their employer being committed to them through concern and high level of care , consequently they will work hard to and get very much engaged in the organization expressing their enthusiasm in hard work to achieve the goals of the organization.

 

管理-MANAGEMENT 

 

本文标签: HRM劳动力市场

[英国论文essay写作技巧]hrm essay:人力资源管理的最佳配合和最佳实践https://www.0592w.com/ESSAY/16129.html

essay辅导替代essay代写-正规代写机构教你怎么写essays范文-Essay写作格式网官方推荐

99.99%的用户同时也查看了:

[悉尼大学sat的essay]英国...... 2021-10-12

本文主要讲述了中小型企业中,招聘过程极其重要。本文从人力资源管理的领域中,讨论了招聘、选拔过程和系统性......

标签:recruitment application 中小型企业 

[修改英文essay的价格]人才...... 2021-10-11

本文提供了文献综述,对人才的多样性和多样性管理进行了界定。此外,人才和管理也被定义。文章还列出组织多样......

标签:南非MBA 人才战争 strategy by  

[essay的格式要改哪些]经济...... 2021-10-11

本文论述了不同国家所应该采取适合本国国情的汇率制度,并在结尾对汇率制度选择做出一个重要的共识,即没有一......

标签:汇率制度 单一货币 exchange rat 

[essay的hook是什么]MBA作业:...... 2021-10-11

为适应国际社会的要求和符合国际标准,发展中国家的高等教育目前正融入国际社会。“大学”的国际性,预计将受......

标签:Globalizatio Education 高等教育MB 

[马兰欧尼研究生 essay]物流...... 2021-10-11

本文的研究主题是物流和更广泛的供应链管理活动,这是企业财务绩效的重要领域。物流和供应链管理不仅影响企业......

标签:Logistics Supply Manag Ma 

[加拿大essay公司]澳洲ess...... 2021-10-11

摘要:本文主要讲述了当今社会中,人们应该伸出援手帮助需要他人,提倡团队合作的精神。......

标签:community se teamwork 团队合 

[英语essay写作格式]加拿大...... 2021-10-11

摘要:本文主要讲述了对俄罗斯民间舞蹈的探索,其民间舞蹈和音乐揭示了情感和精神的表达。......

标签:Russian ball 社会阶层 

[宁波诺丁汉大学帮改ess...... 2021-10-11

本文详细的解释了什么是人力资源管理,以及一个真正的管理者应该具备怎样的能力与技能,最后还讲述了我们要如......

标签:人力资源 管理技能 MBA作业 

[essay修改烂了怎么解决]英...... 2021-10-11

本文是英国MBA作业范文,通过英国最大航空公司的价格歧视,需求和需求曲线的价格弹性等论点充分论证了收益管理......

标签:MBA作业 航空公司 收益管理 

[期末考试写essay]代写加拿...... 2021-10-11

本文是加拿大留学essay范文,主要内容是讲述了国家卫生服务中的有效领导,强调了领导阶层的重要性。......

标签:NHS 健康保护 

[留学中介 essay和论文]创业...... 2021-10-11

本文是留学生MBA essay范文,主要内容讲述了创业与创新之间的关系,并且提出创新对于创业活动具有何种影响。......

标签:entrepreneur 创新 

[essay留学生代写]产品涉入...... 2021-10-11

品牌忠诚度直接关系到品牌的影响和品牌信任度,是一个企业成功的主要因素。在今天的市场中,许多公司都在制定......

标签:市场营销 产品涉入 品牌忠诚 

[英语essay要首行缩进吗]在...... 2021-10-11

本文主要讲述了气候变化和全球变暖等现状对南极可持续旅游业发展的影响。......

标签:气候变化 IAATO 

[uk best essay]加拿大essay作业...... 2021-10-11

摘要:本文主要讲述了现代科技发展的背景下,移动机器人导航是一个阅读的过程。......

标签:navigation 操纵装置 加拿大essay 

[澳洲essay怎么写]产品开发...... 2021-10-11

摘要:本文主要讲述了在产品开发过程中,原型起着一个重要的作用和地位。......

标签:prototype Numerical Co 产品 

[如何写好一篇好的essay]一...... 2021-10-11

摘要:本文主要讲述了领导者所应具备的特质和品质。领导是一种技巧,能够在实践中改善,在我们的生活中前进。......

标签:leadership t 放任政策 领导力 

[德语essay怎么写]国际人力...... 2021-10-11

摘要:本文主要讲述了国际人力资源管理作为人力资源管理的分支,它在全球人力资源管理中的地位及分析方法。......

标签:IHRM 劳动力供给 

[英国写essay要多少引用]新...... 2021-10-11

经济全球化正在对世界经济产生重大影响,本文以柬埔寨加入世界贸易组织为例,详细阐述了全球化对第三世界国家......

标签:世界贸易组织 Cambodia Lab Employme 

[美国大学如何写essay]人力...... 2021-10-10

本文深刻剖析了人力资源管理在提高公司的整体服务质量,人力资源开发,员工培训等方面所起到的重要作用。......

标签:MBA课程作业 人力资源 MBA report 

[马兰欧尼研究生 essay]Ma...... 2021-10-10

本文讲述了一个成功,有效率的领导者必须要具备的品质,信心,性格,沟通,博学,尊重,独立思考等等,都是一......

标签:trustness 良好的沟通 good leaders 

[essay和article]营销essay论文...... 2021-10-10

本文通过印度著名的咖啡品牌Coffee Day 的发展来详细讲述了印度的咖啡市场的崛起以及发展历程。......

标签:Indian 印度茶叶 咖啡产业 

[招募essay写手]动机的确保...... 2021-10-09

摘要:本文主要讲述了激烈竞争的年代,文献综述对动机的确保和工作的有效承诺。在激烈的竞争时代,组织现在更注......

标签:job commitme 内在动机 

[sat考试要带essay吗]为客户...... 2021-10-09

摘要:本文主要讲述了企业中多种管理方法,包括供应链管理、销售管理和逻辑管理等,为客户创造了价值。......

标签:采购管理 酒店行业 SCM 

[如何写英文essay]英文论文...... 2021-10-09

本文作者分析了如何写一篇有质量而且吸引人的英语文章,并且讲述了写作格式和技巧。......

标签:文章写作 英语写作 技巧 

[如何写好一篇好的essay]对...... 2021-10-09

摘要:本文主要讲述了对管理方面一些原则的介绍。组织生产力的最大化是通过各种人勤奋的工作。......

标签:组织生产力 管理学原理 bureaucratic 

[如何写美国大学essay]员工...... 2021-10-09

摘要:本文主要讲述了员工的职能,文中提及了游客体验和服务质量等。企业可以以任何方式运行和运作,但当我们......

标签:公共关系 员工技能 service qual 

Get in Touch

微信在线咨询

微信在线咨询

添加微信:
支持语音、图文实时沟通

Email实时沟通

Email实时沟通

您也可以通过Email联系我们
邮箱:

自助提交订单

自助提交订单

登陆ESSAY写作官网
在线自助提交订单

essay代写网专注【海外留学生essay代写20年】essay辅导代写正规品牌【留学生代写essay靠谱机构】提供英文essay代写、英国代写essay、美国代写Assignment、澳洲report代写、加拿大代写paper、essay范文格式讲解、Assignment代写、代写report、paper代写、essay代写一般多少钱、essay代写招聘、essay代写靠谱吗、英国研究生essay代写、留学生代写平台等辅导代写服务