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时间:2021-07-12 04:00 来源: Essay代写

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Report格式范文大全——HRM Organisation Report人力资源管理组织报告。本文是留学生Master of Arts in Business & Management工商管理硕士专业中关于人力资源管理课程的Report范文,通过收集实际企业的相关资料,进行分析研究并且以Report格式进行提交,一般是作为国外大学课程论文的主要作业形式,以下就是一篇完整的Report格式范文模板,供参考。

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Abstract 摘要

 

华为是中国最成功的科技公司之一。研究华为的人力资源管理战略,对于如何利用人力资源管理实现战略目标,获取竞争优势具有重要的参考价值。这是本文的研究目的。本文首先从领导力发展、战略学习、绩效管理、培训与发展四个方面回顾了人力资源管理的相关文献。本文从领导力发展、战略学习、绩效管理、员工培训与发展等方面分析了华为人力资源管理的优势。同时,笔者也提出了华为人力资源管理的一些不足,并提出了一些改进措施,包括:进一步加强对领导层的培训,给予更多发挥领导作用的机会,重视战略风险的管理,不重视短期绩效的考核,也应重视长期绩效的考核,并采取多种激励措施,鼓励员工积极参与员工培训。

Huawei is one of the most successful technology companies in China. Studying Huawei's HRM strategy has great reference value for how to use HRM to achieve strategic goals and gain competitive advantage. This is the research aim of this essay. This essay first reviews the relevant literatures of HRM from four aspects: leadership development, strategic learning, performance management, training and development. This paper analyzes the advantages of Huawei's HRM from the aspects of leadership development, strategic learning, performance management, employee training and development. At the same time, the author also puts forward some shortcomings of Huawei's HRM and proposes some improvement measures, including: further strengthening the training of the leadership and giving more opportunities to display leadership, paying attention to the management of strategic risks, paying less attention to the assessment of short-term performance, it should also pay attention to the assessment of long-term performance, and adoption of a variety of incentives to encourage employees to actively participate in employee training.

 

Keywords: HRM; Huawei; leadership development, strategic learning, performance management, training and development

 

 

1.0 Introduction 简介

 

在当今时代,人力资源已成为企业获取核心竞争力和优势的源泉之一,人力资源管理的重要性日益受到企业的重视ı。人力资源管理作为一门管理科学,已经从简单、简单的人事管理演变为复杂、系统和战略性的企业管理活动。今天,人力资源管理的内涵包括:在合理分析企业内外部环境的基础上,明确企业人力资源管理面临的挑战和现有人力资源管理体系的不足,明确了未来人力资源愿景目标和企业未来发展战略目标,旨在与之相匹配的人力资源管理机制,并制定了切实可行的措施和措施实施的评价、监控体系,从而形成了完整的人力资源战略体系。

In the modern era, human resources (HR) have become one of the sources of enterprises to obtain core competitiveness and advantages, so the importance of human resource management (HRM) is increasingly valued by enterprises (Vardarlıer, 2016). HRM as a management science has evolved from a simple, simple personnel management to a complex, systematic, and strategic enterprise management activity (Oever et al, 2018). Today, the connotation of human resource management includes on the basis of rational analysis of internal and external environment, clarifying the challenges faced by an enterprise’s HRM and the shortcomings of its existing HRM systems, clearly defining the future human resources vision goals and the enterprise's future development strategy aiming to match the HRM mechanism, and developing feasible measures and evaluation, monitoring system for the implementation of the measures, thus forming a complete HR strategy system (Čižiūnienė, 2016).

As one of the most successful technology companies in China, Huawei is a highly competitive company in the world (Kang, 2015). Huawei's success is closely related to its success in HRM, including its leadership development, strategic learning, training and performance appraisal, etc. (Fu, Sun and Ghauri, 2018). Studying Huawei's HRM strategy has great reference value for how to use HRM to achieve strategic goals and gain competitive advantage (Luo et al., 2011). This is also the purpose of this essay. This essay first reviews the relevant literatures of HRM from four aspects: leadership development, strategic learning, performance management, training and development, and then understands the advantages and disadvantages of Huawei's HRM in the four areas, and then makes suggestions on how Huawei can further improve its HRM.

 

2.0 Main body 正文主体

2.1 Literature review 文献综述

2.1.1 Leadership development领导力发展

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