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时间:2021-10-10 06:21 来源: Essay代写

摘要:这是一篇案例研究,本文以吉利和沃尔沃的兼并为案例,主要讲述了中国对外兼并与收购中研究目标、研究问题等相......

RESEARCH OBJECTIVES
研究目标


The main research purpose is to find out key factors for a successful HR integration after Chinese enterprises' cross-border M&A, which can be elaborated into:
研究的主要目的是要找出一个成功的人力资源整合后,中国企业跨境并购,可以加工成的关键因素:

1.To identify the special factors that influence cultural(cultural or human resource, or both??) integration in Chinese outbound M&A firms.
识别的特殊因素影响文化(文化或人力资源,或两者兼而有之?)整合在中国的海外并购公司。
2.To examine the factors affecting the course of action that employees in Chinese acquiring firms choose to follow.
检查行动的过程中,在中国收购公司的员工选择跟随的影响因素。
3.To set up a pertinent human resource integration model for outbound M&A enterprises in China.
成立了一个相关的海外并购中国企业的人力资源整合模型。
4.To evaluate the factors model in Geely's case, give advice on Geely's HR integration.  you can consider to add some sub- research objectives under this one:
评估因素模型在吉利的情况下,吉利的人力资源整合上给予意见。 根据这一个,你可以考虑添加一些子研究目标:


RESEARCH QUESTIONS
研究问题


1.Why human resource integration so important for Chinese outbound M&A enterprises? 为什么如此重要的中国海外并购企业人力资源整合?
2.What is the influence of the dual cultural differences in Chinese outbound M&A enterprises? 在中国的海外并购企业的双重文化差异的影响是什么?
3.What are the reactions of employees (from which side? Or both sides?) after Chinese enterprises takeover a foreign company? 是中国企业收购外国公司后,员工的反应(从哪个方面?或两侧)?
4.What challenge of culture is Geely facing after the acquisition? 什么文化的挑战,是吉利收购后面临的?
5.What's Geely's employees' concern and action now? ( why are Geely’s employees’ concern and action important? Are their concern and action more important than foreign employees’ concern and action? 什么吉利的员工的关注,现在就行动起来吗? (为什么是吉利的员工的关注和行动的重要?他们的关注和行动,更重要的外籍员工的关注和行动吗?
6.What should Geely's managers do to avoid failure according to the model set up in this research? 根据本研究建立的模型,吉利的经理应该如何做避免失败?

METHODOLOGY
方法论


To explore the human resource integration process in Chinese outbound M&A, this research will mainly utilise qualitative data from the company’s performance related to the factors model set up from the sceondry data. The analysis of the data of Geely will show us (who is this “us”?) the evidence for that human resource integration does matter in Chinese outbound M&A, and the factors model will help the company to overcome cultural conflict and reconstruct the psychological contract between corporation and employees.
探讨中国海外并购的人力资源整合过程中,这项研究将主要利用定性数据,从公司的业绩相关的因素模型的建立从sceondry数据。吉利的数据分析显示,(谁是这个“我们”?),人力资源整合的证据确实无论在中国对外兼并和收购,和因素模型将帮助该公司以克服文化冲突和重建心理契约公司和员工之间。

In order to assess the usefulness of the factors model in the process of human resource integration in Chinese outbound merger and acquisition, pertinent data (???) has to be collected. This research will use the qualitative methods to do a case study on Geely, who has just acquired Volvo in March, to find out how the factors mentioned in the model influenced the acquiring company and give out advice accordingly. A case study is a way to establish valid and reliable evidence for the research (Mark Saunders, Philip Lewis, Adrian Thornhill, 008). However, the results of case study will have limitations. The study is limited to only one company to test the integration factors model. And the model is based on secondary data (available case studies from literature). It is hard to conduct more case study due to the time limitation and no new acquisitions takeing place recently (really? Do you mean no more M & A undertaking by Chinese enterprises? or by Geely?). And for Geely, not all the figures are prepared as an Internet web sources. Some data is hard to find. So this methodology of case study should be combined with other approaches—questionnaire surveys and interviews to make more analysis in this research.
为了评估中国对外兼并和收购过程中的人力资源整合的因素模型的实用性,要收集相关数据(?)。本研究将使用定性方法,吉利刚刚收购沃尔沃3月,找出如何在模型中提到的因素影响收购公司,并给出了相应的建议做了个案研究。案例研究是一种方法,建立有效和可靠的证据的研究(阿德里安•菲利普•刘易斯,马克•桑德斯,特霍西尔,008)。然而,个案研究的结果将有局限性。只有一家公司的研究仅限于测试整合因素模型。该模型是基于对二级数据(可用的情况下,从文学研究)。你的意思是没有更多的并购中国企业的承诺,这是很难进行更多的案例研究,由于时间限制,没有新的收购将士最近的地方(真的吗??或由吉利?)。吉利,而不是所有的数字都准备作为互联网的来源。有些数据是很难找到。因此,这个案例研究的方法,应结合其他方法进行问卷调查和访谈,使更多的分析研究。

本文标签: RESEARCH OBJ研究目标RESEA

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